일본, 외국인 노동자 유치를 위한 새로운 정책 승인… 체류 기간 연장 및 근로 환경 개선

2025/03/13

일본 정부가 외국인 노동자를 보다 적극적으로 유치하고 정착을 지원하는 새로운 정책을 승인했다.

3월 11일, 일본 내각은 기존 논란이 많았던 ‘외국인 연수생 제도’를 대체할 새로운 노동 정책을 공식 발표했으며, 2027년 6월부터 시행될 예정이다.

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🔍 새로운 정책, 무엇이 달라지나?

📌 주요 변화 3가지
✅ 체류 기간 연장 → 3년 후 ‘특정기능 비자’ 전환 가능
✅ 직장 이동 허용 → 같은 업종 내에서 일정 조건 충족 시 직장 변경 가능
✅ 노동자 권리 보호 강화 → 노동자와 고용주의 세금 및 사회보험 납부 의무화

 

⏳ [2027년부터 시행] 새로운 시스템 개요
🔹 외국인 노동자가 최소 3년간 근무한 후, 일정 조건을 충족하면 ‘특정기능 비자’로 변경 가능
🔹 특정기능 비자로 변경 시 더 긴 체류 기간과 추가 근무 기회 제공
🔹 기존 연수생 제도의 단점(임금 미지급, 장시간 노동, 열악한 근로환경 문제) 개선

 

💡 직장 이동도 가능해진다!
이전에는 연수생이 고용주를 변경할 수 없었지만,
이제는 1년 이상 근무하고, 일정 수준의 일본어 및 직무 기술을 갖춘 경우, 같은 업종 내에서 이직 가능하다.

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📈 일본 정부, 왜 외국인 노동자 유치에 적극 나섰나?

📊 일본의 노동력 부족 심화… 외국인 근로자 필수적

• 2024년 일본 노동 인구 감소 심각 → 경제 성장 둔화 우려
• 고령화 사회(65세 이상 인구 30% 돌파) → 생산 가능 인구 감소
• 외국인 노동자 없이는 건설, 제조업, 의료·복지, 서비스업 등에서 인력 공백 발생

📍 일본 내 외국인 노동자 현황 (2024년 10월 기준)
🔹 외국인 노동자 총 230만 명 → 역대 최고치 기록 📈
🔹 ‘특정기능 비자’ 소지자: 20만 6,995명 (5년 전 대비 50% 증가)

 

🛠 특히 인력이 부족한 분야
✅ 건설업
✅ 제조업
✅ 농업
✅ 요양·복지 서비스

 

⏩ 정부는 외국인 근로자의 안정적 정착을 유도하며, 일본 내 경제 활성화를 위한 핵심 전략으로 삼고 있다.

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🏛️ 기존 제도의 문제점과 개선 방향

⛔ 기존 ‘외국인 연수생 제도’(技能実習制度)의 주요 문제점
❌ 고용주 변경 불가 → 임금 체불, 노동 착취, 장시간 노동 문제 발생
❌ 강제 초과 근무 및 학대 사례 증가 → 노동자의 인권 보호 부족
❌ 일본 내 정착 어려움 → 3~5년 후 본국 귀환이 원칙이었음

 

📢 이번 개혁으로 이런 문제를 해결한다!
✅ 노동자의 권리 보장 → 직장 변경 가능, 비자 연장 가능
✅ 고용주 의무 강화 → 임금 지급 보장, 세금·사회보험 납부 필수
✅ 가족 동반 및 장기 체류 가능성 확대

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💰 일본 정부, 외국인 노동자 유치를 위한 추가 지원책은?

📢 일본 법무부 및 후생노동성은 외국인 노동자 지원책을 강화할 계획이다.

1️⃣ 사회보험 가입 의무화 → 고용주 및 노동자 모두 보험료 납부 필수
2️⃣ 가족 동반 가능 여부 검토 → 숙련 노동자의 경우 가족 비자 허용 가능성
3️⃣ 일본어 및 직무 교육 지원 확대 → 외국인 근로자의 정착을 돕기 위한 교육 지원 확대

 

💬 일본 정부 관계자

“이제 외국인 노동자는 단순한 연수생이 아니라, 일본 경제의 중요한 노동력이다.
더 나은 근로 환경과 장기적인 정착을 지원해야 한다.”

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📌 결론: 일본, 외국인 노동자에 ‘기회의 문’ 열다!

✅ 일본은 2027년부터 외국인 노동자에게 더 유리한 체류 조건을 제공
✅ 비자 변경을 통해 장기 근무 및 직장 이동 가능
✅ 특정 업종(건설·제조·요양 등)에서 외국인 인력 의존도 더욱 커질 전망

 

📢 일본 취업을 고려하는 외국인 노동자들에게는 큰 기회!
앞으로 일본의 노동 환경 변화가 외국인 근로자들에게 어떤 영향을 미칠지 주목된다. 🚀

 

출처 : https://baogialai.com.vn/noi-cac-nhat-ban-thong-qua-chinh-sach-moi-nham-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-post314613.html