2026년 베트남 vs 한국 최저임금 · 의무보험 한눈에 정리

2026/01/27

 

2026년을 기준으로 베트남과 한국의 최저임금 제도, 회사와 근로자가 부담하는 의무보험 구조를 비교해 보면, 두 나라는 겉보기보다 구조적 차이가 상당히 큽니다.

 

특히 베트남은 ‘지역별 최저임금’, 한국은 ‘전국 단일 최저임금’ 이라는 점이 가장 큰 출발점입니다.

호치민시의 한 봉제공장에서 조업 중인 근로자들의 모습. 2026년, 베트남은 전년 대비 임금근로자의 최저임금을 평균 7.2% 인상한다. (사진=VnExpress/Quynh Tran)

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1. 최저임금 제도: 베트남과 한국의 구조적 차이점 

베트남은 전국을 Zone I ~ IV 네 개 지역으로 나누고, 각 지역마다 월 최저임금 + 시간 최저임금을 동시에 정합니다.

2026년 기준 최저임금은 다음과 같습니다.

베트남			한국
지역	월 최저임금  (vnd / 월)	시간당 최저임금 (vnd / 시간)	월 최저임금	시간당 최저임금
1 지역	5,310,000동 (약 29 만원)	25,500동 (약 1,400 원)	2,156,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)	10,320 원
2 지역	4,730,000동 (약 26만원)	22,700동 (약 1,300 원)
3 지역	4,140,000동 (약 23만원)	20,000동 (약 1,100 원)
4 지역	3,700,000동 (약 21만원)	17,800 (약 1,000 원)

 

제1지역: 하노이·호치민 등 대도시의 핵심 구역 및 대형 산업거점(부속서 지정 지역)에 적용

제2지역: 이 지역은 제1지역보다는 발달 정도가 낮지만 상당한 산업 및 경제 발전을 이룬 지역들을 포함. 광역시급 중심지(대도시 외곽 포함) + 성(省) 단위 핵심 시가지/산업벨트

제3지역: 경제 발전 수준이 중간 정도인 이 지역은 신흥 산업 및 농업 지역들을 특징으로 하며, 중견 도시/군 단위 산업지역 + 일부 관광·항만 거점

제4지역: 이 지역은 경제적으로 가장 덜 발달된 지역들을 포함하며, 농촌·산간 등 상대적으로 생활비/산업집적도가 낮은 지역

 

👉 베트남의 경우, 같은 직무라도, 회사가 위치한 행정구역에 따라 인건비가 달라집니다.

 

한국과 베트남 (1지역 기준) 의 최저임금을 단순 비교했을 경우, 베트남의 최저임금은 한국 최저임금의 약 13.5% 수준 입니다. 

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2. 베트남과 한국의 의무 보험 비율 차이 

1) 베트남의 의무 보험 비율

보험 종류	회사 부담	근로자 부담
사회보험 ( BHXH)	17 %	8%
건강보험 ( BHYT ) + 산재, 직업병	3.5 %	1.5%
실업보험 ( BHTN)	1%	1%
합계	21.5 %	10.5 %

 

베트남의 의무 보험 합계 부담 비율은 근로자 10.5%, 회사 21.5 % 입니다

 

2) 한국의 의무 보험 비율

보험 종류	회사 부담	근로자 부담
국민연금	4.75%	4.75%
건강보험	3.595%	3.595%
장기요양	0.4724%	0.4724%
고용보험	0.9~1.15%	0.9%
산재보험	업종별	0%
합계	약 10.6 %	약 9.7 %

 

한국의 의무 보험 합계 부담 비율은 근로자 약 9.7 %, 회사 약 10.6 % 입니다. 

https://www.youtube.com/watch?v=yR28tMdS9Ro

2026년 1월 1일부터 베트남 최저임금 인상…