2025/11/14
2026년 1월 1일부터, 베트남의 지역별 법정 최저임금이 25만~35만 동 (약 1만4천 원~2만 원) 인상된다. 이는 정부 법령 293/2025/NĐ-CP에 따라 발표된 내용으로, 2024년 기준 최저임금보다 평균 7.2% 증가한 것이다.
지역별 최저임금 인상 내용 (월 단위 기준)
| 지역 | 2025년 | 2026년 (인상 후) | 인상액 |
| 지역 I | 4,960,000 동 → | 5,310,000 동 | +350,000 동 |
| 지역 II | 4,410,000 동 → | 4,730,000 동 | +320,000 동 |
| 지역 III | 3,860,000 동 → | 4,140,000 동 | +280,000 동 |
| 지역 IV | 3,450,000 동 → | 3,700,000 동 | +250,000 동 |
※ 지역 구분은 법령 부속서에 따라, 하노이 및 호치민시 중심부 등 경제중심지는 지역 I에 해당
시간당 최저임금 인상
| 지역 | 2025년 | 2026년 (인상 후) | 인상액 |
| 지역 I | 23,800 동/시간 → | 25,500 동/시간 | +1,700 동 |
| 지역 II | 21,200 동/시간 → | 22,700 동/시간 | +1,500 동 |
| 지역 III | 18,600 동/시간 → | 20,000 동/시간 | +1,400 동 |
| 지역 IV | 16,600 동/시간 → | 17,800 동/시간 | +1,200 동 |
주요 적용 지침 요약
- 월급제·시급제·일급제·성과급제 등 모든 형태의 급여는 환산 시 최저임금 이하가 되어서는 안 됨.
- 노동자가 정규 근로시간을 이수하고 정해진 업무를 완료했을 경우, 지급되는 급여는 반드시 최저임금 이상이어야 함.
- 기업이 여러 지역에 지사나 공장을 운영 중일 경우, 각 지점의 위치에 따라 해당 지역 최저임금 적용.
- 산업단지, 수출가공구, 첨단기술지구 등 복수 지역에 걸쳐 있는 경우, 최고 수준의 지역 기준 적용.
- 지역이 새롭게 설립되거나 명칭이 변경된 경우, 새 법령이 반영되기 전까지는 이전 지역 기준을 계속 적용.
법적 시행일
- 2026년 1월 1일부로 발효되며, 모든 기업과 근로계약 고용주는 이를 준수해야 한다.
이번 최저임금 인상은 물가상승률과 경제성장률 반영, 근로자의 생계 안정 및 구매력 향상을 위한 조치로, 향후 소비시장 확대와 노동시장 재편에도 영향을 줄 전망이다.
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