2025/03/14
베트남 정부는 국영 기업의 노동, 임금 및 보너스 관리 체계를 개편하기 위해 기존 11개의 관련 법령을 폐지 하기로 결정했다. 이는 새로운 노동정책을 통합적으로 운영하고, 기업 환경을 보다 유연하게 조성하기 위한 조치 로 풀이된다.
주요 내용: 기존 법령 폐지 및 새로운 법령 시행
📌 시행 법령:
✅ 신규 법령: Nghị định 44/2025/NĐ-CP
✅ 시행일: 2025년 4월 15일
📌 폐지 대상:
총 11개의 기존 법령이 폐지되며, 주요 내용은 다음과 같다.
1️⃣ 국영기업에서 100% 국유 자본을 보유한 기업의 노동 및 임금 관리 관련 법령 폐지
2️⃣ 국영기업 경영진의 급여, 수당, 보너스 지급 관련 법령 폐지
3️⃣ 국영기업 및 국영 지배 지분을 가진 기업의 급여·보너스 규정 정비
4️⃣ 특정 국영 그룹(Viettel 등)의 실험적 노동 및 임금 관리 법령 폐지
기존 법령 폐지의 의미
✅ 국영기업의 임금·보너스 지급 절차 간소화
✅ 기업 운영의 유연성 확보 및 임금 구조 개편
✅ 국영기업과 민간기업 간의 임금 차이를 줄이고 공정성 확보
베트남 정부는 국영기업이 보다 경쟁력 있는 임금 정책을 시행하고, 불필요한 규제를 줄이는 것을 목표로 하고 있다.
결론: 4월 15일부터 새로운 임금·보너스 체계 적용
✅ 기존 11개 법령 폐지 및 새로운 노동 임금 정책 시행
✅ 국영기업의 임금 및 보너스 지급 방식 개혁 추진
✅ 2025년 4월 15일부터 Nghị định 44/2025/NĐ-CP 시행 예정
이번 개편이 국영기업의 경쟁력을 높이고, 노동시장에 긍정적인 영향을 미칠지 주목된다.
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